通知是一种为了让人们了解具体事项而采取的特定形式的文本，它的目的是将信息传达给需要知道的人群。下面是小编为大家搜集整理的通知范文，供大家参考和学习。
停止发放补贴的通知（实用12篇）篇一
为确保我合同段全体员工过一个欢乐祥和的春节，营造一个安全稳定的社会环境，春节放假期间的安全生产工作部署如下：
一、各施工队要高度重视对工人的安全教育和管理工作，针对你施工队的安全工作，制定严密的防范措施，坚决防止安全事故的发生。放假前，各施工队要以班组为单位对工人进行一次安全教育进一步树立“安全第一”的思想，提高对人身财产安全的防范意识，防止被骗、被盗、车祸、火灾等事故的发生。
二、针对现场情况认真做好安全检查工作，消除安全隐患。
1、桥梁人工挖孔桩，放假前必须对孔口进行严密的覆盖，并设立明显的标识牌，并对施工现场进行全方位的封闭。
2、隧道必须对洞口进行封闭，防止村民在假日期间进出。对工人宿舍的电缆线路进行检查，放假后必须切断电源，防止出现漏电，短路情况。
3、路基高边坡对高边坡下有行人的进行安全网覆盖，并设立明显标识牌，将松土，松石及时进行清理。
4、机械设备对机械设备进行一次全面检查，将机械车辆钥匙统进行保管，防止被偷，被盗。
5、临时用电放假后，须切断一切施工用电，防止假日期间村民私搭乱接出现安全事故。
6、带号产品的管理由项目部安全部牵头，各施工队队长。
配合在放假前对各施工队的炸药雷管进行一次检查，确保无任何炸药雷管遗留在工地，明确炸药领取的使用台帐。
四、加强值班和汇报制度。春节期间要安排人员24小时值班，领导要带头值班，克服麻痹思想，做好防范措施，保持信息通畅，如遇突发事件第一时间向上级及有关部门报告。请各单位将假期值班人员安排表于20xx年1月20日前报于项目部安全部王维处。
五、各单位要高度重视，主要负责人要亲自落实，在节前组织开展一次安全检查，清理消除安全隐患，确保各项安全保卫工作、措施到位。
xx年xx月xx日。
停止发放补贴的通知（实用12篇）篇二
根据福利管理措施规定，为保障员工在夏季高温环境下劳动生产过程中的身体健康和安全，事业部为高温作业的o类员工发放高温补贴，具体如下：
（一）特高温岗位：工作环境温度高于37℃及以上。
（二）高温岗位：工作环境温度高于33℃及以上。
（一）特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。
（二）高温补贴：标准为7元/人/出勤日。
（三）高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。
（四）补贴金额在员工月度工资中体现。
发放时间为6月至10月，根据各地区气温的变化特点，异地工厂按当地政策制定实施。
（一）各工厂管理部门负责所在工厂o类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部邝金兰备案。
（二）发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。
停止发放补贴的通知（实用12篇）篇三
公司各部门：
鉴于当前我区各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：
一、高温补贴发放时间：20xx年7~9月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。
二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。
说明：以上岗位人员高温补贴给发时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。
三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销；发票填开的要求请向财务部门咨询)。
四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。
如分部07年防暑药品仍有库存(在有效期以内)的，应尽快下发使用。
五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。
请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。
xxx。
20xx年xx月xx日。
停止发放补贴的通知（实用12篇）篇四
公司各部门、下属各子公司、各员工：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生)。
130元/月·人。
以现金形式在8、9月份的工资中兑现。
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予;。
2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现;。
3、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的，不予发放高温补贴。
特此通知!
二零xx年xx月xx日。
停止发放补贴的通知（实用12篇）篇五
根据福利管理措施规定，为保障员工在夏季高温环境下劳动生产过程中的身体健康和安全，事业部为高温作业的o类员工发放高温补贴，具体如下：
(一)特高温岗位：工作环境温度高于37℃及以上。
(二)高温岗位：工作环境温度高于33℃及以上。
(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。
(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。
(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。
(四)补贴金额在员工月度工资中体现。
发放时间为6月至10月，根据各地区气温的变化特点，异地工厂按当地政策制定实施。
(一)各工厂管理部门负责所在工厂o类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部邝金兰备案。
(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的.高温补贴从员工月度工资中扣回。
停止发放补贴的通知（实用12篇）篇六
公司各部门、下属各子公司、各员工：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生)。
二、高温补贴的发放标准分为：130元/月·人。
四、高温补贴的'发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予;。
2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现;。
3、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的，不予发放高温补贴。
特此通知!
二零xx年xx月xxx日。
停止发放补贴的通知（实用12篇）篇七
受高温天气的影响，为了保障各位员工的身体健康，以人为本的指导精神，根据景文公司领导的.会议决定，从六月份起开始发放高温补贴，现把发放的标准的一些事项通知如下：
全体在岗职工都享受高温补贴，高温补贴的发放时间共三个月，即从六月份到九月份。结合公司的实际情况，发放高温补贴经费的标准按照以下执行，高温防护罩和钢制拖链及风琴防护罩生产车间员工每人每月200元，企业办公室人员每人每月100元。高温补贴经费将发放在各位员工的工资中，望各位到时候注意查收，有任何问题请到后勤部咨询。
希望各位职工在高温中做好防暑措施，注意自身健康，努力的做好本职的工作。
停止发放补贴的通知（实用12篇）篇八
201x年春节将至，春节期间是火灾事故和盗窃案件的高发期。为了让居民拥有一个安全祥和的生活环境，物业服务中心特提醒您注意以下事项：
伴随着冬季来临，气候干燥、用电量加大，用电超负荷现象严重，火灾隐患随之增多，为了您和他人的人身和财产安全，请您注意冬季防火：
1.若发生火灾，要保持冷静，立即通知物业或报警，火警电话119，并正确指示起火点。
2.外出、睡觉或突然停电时，要及时切断电源，特别是电热器具更应倍加注意。
3.不要用取暖设备烘烤衣物。这种烘烤衣物的方式危险性很大，不但会造成衣物的损坏，而且在烘烤的过程中，很容易引发火灾事故的发生。若是临时烘烤衣物，一定要有人看管，以免遗忘而引发火灾。
4.家长须看管好自家年幼的儿童，请勿在户外户内玩火、严禁在园区内随意燃放烟花爆竹（冬季草坪干枯易燃）。
5.楼道内禁止堆放易燃易爆物品及生活废弃物，避免存在安全隐患。
良好的小区治安秩序是靠全体业主的共同支持才能完成的，让我们携手打造一个安全的社区，特提醒所有业主注意以下几点：
1.为了防止闲杂人员进入楼道，请你进出时关好单元门，不要将门禁ic卡交于无关人员；遗失了门禁卡，请及时至物业服务中心挂失、补办。
2.对外来上门人员必须提高警惕，如发现有陌生人员按门铃或小区内有可疑人员，敬请及时告知物业服务中心或与监控中心联系。
3.晚上休息或外出时，请一定认真查看门窗是否关闭并锁好，具备条件请开启家居安防设施。
4.外出旅游时，请切断室内电源，关闭水阀、气阀，同时尽量不要在家中存放大量的现金及贵重的首饰和物品。
5.小区内停放的车辆，关闭好车窗，车上不要存放贵重物品；并且请勿占用消防通道，确保消防通道的畅通。
停止发放补贴的通知（实用12篇）篇九
根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
同时，根据规定，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”
市人力社保部门介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。
职工未领到高温津贴向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。
同时北京市人力社保部门组织全市劳动保障监察执法人员对用人单位进行统一执法检查，重点检查了建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业，检查内容包括企业遵守高温津贴规定、遵守工时规定、支付劳动者工资等方面情况。
相关知识：
国家安监总局、卫生部、人保部、全国总工会等4部委日前联合修订已实施半个世纪的《防暑降温措施暂行办法》，并公示新办法征求意见稿，目前意见征集已结束。根据新《办法》，气温超过40℃将停止户外作业，高温中暑也有望列入工伤，以保护劳动者安全。
从事快递、保险、销售、维修、建筑等行业的工人，普遍认为新《办法》难以落实。
刘x是北京某大型物流企业员工，日常工作是骑着三轮车送快件。去年夏天，他三次因工作中暑。“需要送达的快件太多，根本不可能休息。”刘x说，他所在的业务部十几名快递员，平均每天需要工作10小时以上。由于人手紧张，刘x即便中暑，也只能带病坚持。
刘x对高温保护新《办法》的落实并不乐观。因为快递员工资主要是计件奖金，如果中暑就休息，肯定会耽误送件，最终“吃亏”的还是自己。
更多。
停止发放补贴的通知（实用12篇）篇十
公司各部门、下属各子公司、各员工：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的'身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
公司各部门、下属各子公司员工（含试用期员工、实习生）。
四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；
2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现；
3、当月请假（各类假期）合计超过10天（含）的，不予发放高温补贴。
特此通知！
xx。
20xx年x月x日。
停止发放补贴的通知（实用12篇）篇十一
xxxx各部门、各项目部：
为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从x年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：
3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴；
5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准；
6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。
xx有限公司。
x年xx月xx日。
停止发放补贴的通知（实用12篇）篇十二
近日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门发布《关于做好防暑降温工作的通知》。《通知》指出，目前全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气。据预测，20xx年暑期部分地区可能出现异常高温天气。各有关部门和单位要对防暑降温工作作出周密细致的部署。
《通知》强调，各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查。用人单位要采取加大经费投入、改善作业条件、合理安排和调整作业时间、组织职业健康检查、发放高温补贴等措施，加强高温作业劳动保护工作。《通知》还要求，各地各部门要加大对用人单位防暑降温工作的监督管理力度。
公司所属各单位：
为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：
一、发放范围：
每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。
二、发放标准及时间：
(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。
(二)发放时间为20____年6 -8月共3个月，逐月造表发放。
三、发放办法：
(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。
(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。
(三)各单位的借用人员(含试用)在借用单位发放。
人力资源处
二零____年____月____日